病假最长休两年，二年后如果仍不能上班的，用人单位可以解除合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
我国《劳动法》中对于国家公务员的相关规定会和企事业单位员工的要求有所不同，也正是由于国家公务员的特殊性，所以相关条款的要求更为规范，尤其在对国家公务员休假等方面的规定，那么，国家公务员病假处理有何规定?小编结合相关法律条文为大家整理如下：
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用；
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限；
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇；
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格)；
2、当年事假累计超过20天；
3、当年病假累计超过30天；
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
以上就是“公务员病假处理有何规定?”的具体回答，希望能对大家有所帮助。无论是国家公务员还是普通的企事业员工，如果想休假必须按照相关法律法规的要求。如果在此期间，单位有违规行为，员工可以向劳动部门寻求帮助，或者咨询律师进行解答和帮助。
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